因职称推荐落选,焦作女教师状告教育局,老师的职称之痛到底有多深?_百...
1、河南焦作的一名中学语文教师因职称评选不服而将教育局告上法院。 姚老师，在社交媒体上发布视频，揭露她认为的不公正评选过程。 姚老师积分排名第二，却输给了积分第16的对手，对方通过投票当选。 姚老师认为，教学能力应是评选关键，而非人际交往。
2、因为职称推荐落选，焦作的一名女教师状告教育局。近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。事情的开始是中学女教师（姚老师），在公共社交平台上发布了控诉学校高级职称评选不公平的一段视频。
3、焦作一位女教师在网上公开举报学校职称评选存在黑幕，引发了广泛关注。以下是对于这一事件的分析： 关于举报的动机：通常而言，如果没有确凿的证据，一名教师不会轻易地公开指责学校的职称评选过程存在问题。据报道，该教师在评选中排名第二，但在学校领导投票环节后却未能入选。
4、原来，河南焦作十七中的的一名女教师在社交媒体上公开举报该校职称评选存在问题。她提到，共有17名教师参与评选，其中6名教师脱颖而出，尽管她的总分位列第二，却因不透明的投票环节而落选，而总分排名倒数的第二位的教师却成功晋级。当她向学校寻求解释时，得到的答复是“大家没有给你投票”。
5、河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。
6、所以姚老师认为投票比例极不合理，侵犯了自己的个人权益。教育局自称评选没有任何问题。在姚老师事件曝光之后，当地山阳区教育局对该事进行了处理。经过一系列的调查，教育局公布结果称评选过程没有任何问题。但是姚老师却不这样认为，她坚持要维护自己的权益，所以向教育局提交了教师申诉书。
姚燕燕老师的事情最终怎么解决了
姚燕燕老师二审败诉，维持原判。焦作姚老师，现在可能在教师圈已经是无人不知无人不晓的存在了，因为怀疑学校教师职称评定中存在“不公平”的行为，先后将学校的校长和当地教育局告上了法庭。
为避免进一步影响教学秩序，3月16日，经学校领导班子研究，免去姚燕燕的七年级十九班班主任，同时，责令姚燕燕删除抖音视频中所叙不实的言论，并写出深刻检查。3月17日，第十七中学领导班子及全体教师，对姚燕燕一事进行了广泛讨论，一致同意学校对姚燕燕的处理。
事情关涉到教师、学校。所以事情发生后，学校通过各种途径和方式来跟姚燕燕进行沟通，想要做好姚燕燕思想工作。可姚燕燕对于学校领导及全体教师们的劝导不予理会，依旧我行我素。
女教师举报评职称黑幕后被责令停课,校方的做法对吗?
在我看来校方的做法是合理的，因为老师是应该专注于教学工作的，虽然评职称可以给老师带来很多的福利，但是我们也不能不根据实际情况就为自己争取职称。
但是在小编看来，她的方式并不太恰当。因为学校本来就是一个非常重要的存在，如果她将这样的言论发表在网络上，会对这个学校造成非常不好的影响。学校将其停课，也是出于此事考虑。因此，我们在遇到问题的时候，一定要保持冷静，千万不要冲动。
对方不是据实举报，涉嫌诬告，情节严重的情况下，涉嫌犯罪，你可以通过法律途径维权。对方构成诬告陷害罪，对方要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。现在这个事情已经走了很大的社会影响，如果不能还给一个很好的说法，就会寒了那些兢兢业业教师的心。
据@山阳教育名区 微博3月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。全文如下。
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