中级经济师人力资源考试知识点:人员甄选
1、对应马斯洛需要层次：部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”公平理论（一）主要内容人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入比率相比较，来进行公平判断。（二）恢复公平的方法改变自己的投入或产出。
2、中级经济师人力资源方向考试涉及两科，分别是《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》：这一科目涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律等六大板块。考试形式以选择题为主，要求考生对经济学及相关领域的基础知识有深入的理解和记忆。
3、中级人力资源经济师考试科目包括《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。《经济基础知识》：该科目覆盖的内容较为广泛，主要包括经济学基础、财政、金融、统计、会计与法律六大部分。这些知识点构成了经济师在经济学领域的基础知识框架。
初级经济师2020人力资源管理常考知识点:甄选
剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；（2）确认简历的重点信息。甄选测试与面试 了解求职者所掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。
招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。 绩效管理。
中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理 参与管理 参与管理的概念参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。优点：不仅可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行；也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
hr可以考取的证书主要包括以下几种：人力资源管理证：主要考察内容：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。重要性：作为hr常考的证书之一，它涵盖了人力资源管理的核心知识和技能。经济师证：性质：属于职称类证书。
试论述员工招聘和甄选在人力资源管理中的作用和意义
1、提升组织竞争力：优秀的招聘策略能够吸引行业内的顶尖人才，从而提升企业的整体竞争力。这些人才不仅能够为企业带来新的技能和知识，还能通过其创新思维和领导力推动企业的持续发展。
2、再者，员工招聘和甄选对于塑造组织形象也具有重要意义。一个公正、透明且高效的招聘和甄选流程能够提升组织的外部形象，吸引更多的优秀人才。同时，这也能够增强现有员工对组织的信任和忠诚度，因为他们能够看到组织在人才选拔方面的专业和严谨。综上所述，员工招聘和甄选在人力资源管理中占据着举足轻重的地位。
3、员工招聘和甄选在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。它们是构建高效、有竞争力组织的基础，直接影响到企业的长期成功和可持续发展。员工招聘为企业提供了吸引和获取所需人才的机会。通过有效的招聘策略，企业可以确保吸引到具备所需技能和经验的候选人，从而增加选择合适人选的可能性。
人力资源管理中人员甄选有哪些方法
1、知识。人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。能力。能力是引起个体绩效差异的持久性个人心理特征。通常我们将能力分为一般能力与特殊能力。 个性。个性与工作绩效密切相关。个性特征通常采用自陈式量表或投射量方式来衡量。动力因素。
2、明确招聘对象的角色。 乍一看这是任何一家公司招聘的第一步，但令人不解和惊讶的是，大多数初创公司在发布招聘职位时没有做足功课，对于职位的较色没有清楚的定位。明确招聘对象的性格特点。 公司在招聘时，势必会有许多人应聘。
3、审查求职申请表或求职简历 因此在这个阶段的任务 （1）剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；（2）确认简历的重点信息。甄选测试与面试 了解求职者所掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。
4、著名人力资源管理学家德斯勒认为：“具有高度献身精神的企业通常都十分仔细地对待它们所要雇佣的人，从一开始就执行“以价值观为基础雇用’的策略。
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